業(yè)務員崗位的面試技巧

　　公司面試技巧指的是在公司面試時候的技巧。公司面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括公司面試前的準備工作、公司面試當中應該注意的問題，以及如何在公司面試中推銷自己等等。業(yè)務員崗位的面試技巧，我們來看看。

　　業(yè)務員崗位的面試技巧1

　　1、自我介紹（千萬不要背簡歷，對方不是看你對自己簡歷背的有多熟，而是期望你能通過簡短的介紹就把自己的特點、個性、特長以及曾經(jīng)的優(yōu)異表現(xiàn)展現(xiàn)給考官）

　　2、為什么離開原來的公司：如果你有工作經(jīng)驗的話會問這個問題（回答的時候不用實事求是，但也不要把責任都推托到公司方面，在承認原有公司對自己的幫助之外強調自己的職業(yè)發(fā)展與公司的整體理念無法貼合就行了）

　　3、如果是應屆畢業(yè)生，則一般會問：為什么選擇我們這個企業(yè)（實事求是的回答）

　　4、你認為自己什么地方適合我們？這個問題和第3個問題類似，一般考官不是用第3種就是第4種

　　5、你的客戶群體主要有哪些：如果你曾經(jīng)從事過銷售工作的話，必問（實際情況+修飾）

　　6、你如何尋找客戶？你與客戶一般如何交流？你怎么去說服客戶購買我們的產(chǎn)品？有時會有舉個案例讓你講述或模擬一個環(huán)境，讓你推銷某樣東西給考官

　　7、你入職以后，你認為自己每個月或者每個季度能完成多少業(yè)績？這個問題早幾年不會出現(xiàn)，但近幾年很多企業(yè)越來越實際，所以在招聘銷售員的時候這個問題就開始頻繁出現(xiàn)了，他們一般會根據(jù)這個來衡量你屆時會提出的薪水要求（這個問題的答案很難表達，只能綜合考慮，首先你自己本身要對這個企業(yè)的行業(yè)背景有一定的了解，然后才能說出一

　　個比較妥貼的'數(shù)字，尺寸掌握全看自己）

　　8、什么時候可以上班

　　9、你期望的薪水

　　10、你對我們有什么要問的嗎？

　　以上是常規(guī)考官公司面試單一一個人時候會出現(xiàn)的問題；當考官同時公司面試N個銷售員的時候，除了上述問題以外，一般還會出個模擬場景試題，例如你們幾個臨時成為一個公司，職務由你們自己分配，設定的職務類別主要有總經(jīng)理、財務總監(jiān)和銷售總監(jiān)，任務是把產(chǎn)品演示給某金融公司，期望通過成功的展示獲得這家金融公司的投資！至于怎么做就完全看你們應聘人員了，這里我也不詳細闡述了，總之以不變應萬變！

　　業(yè)務員崗位的面試技巧2

　　準備公司面試

　　一次公司面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數(shù)年。想找到最合適的人選嗎？務必事先做好準備。

　　1.在接受公司面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。

　　2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。

　　3.為職位空缺想象一個理想的候選人。

　　4.當招聘新的職位空缺時，全面總結工作團隊中的工作情況。

　　5.將空缺當作一次機會，重新評價這項工作。

　　6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。

　　7.提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。

　　8.描述工作性質時請不要對困難避重就輕。

　　9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。

　　10.盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。

　　11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的，結果只會是徒勞與浪費。

　　12.知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機會。

　　13.廣告力求準確無誤。

　　14.請應征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。

　　15.考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。

　　16.將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日后參考。

　　17.設定基本要求為標準以篩選應征者。

　　18.安排專人負責接聽應聘電話。

　　19.要加快程序，應事先準備好標準信函，以便盡快通知應征者。

　　20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的公司面試中能對此進一步了解。

　　21.不能完全相信履歷的內容，或多或少其中有一些作者的“加工”。

　　22.發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實不一致的地方。

　　23.履歷的.風格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？

　　24.應聘表格從某種程度上說為應征者提供了公平展示的舞臺。

　　25.對于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。

　　26.響應不及格的應征者應盡量禮貌，最好以鼓勵為主。

　　27.公司面試前與應征者進行一些非正式的接觸以利于自己作決定。

　　28.決定是否需要為應征者安排筆試。

　　29.公司面試不一定都安排在上班時間。

　　30.為消除前來應征者的緊張，不妨準備一些小茶點。

　　31.公司面試時杜絕一切外來的干擾。

　　32.公司面試前要充分休息。

　　33.在公司面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子。

　　34.示意應征者就坐。

　　35.清楚說明公司面試地點的位置。

　　36.在公司面試前留些時間供眾主試者達成共識。

　　37.為每一位主試者準備好應征者的詳細資料。

　　38.如果工作強調團隊合作的話，安排應征者進行一些小組工作活動。

　　39.調整公司面試的結構框架，使之與你的目的相配合。

　　40.公司面試時第一個問題力求簡單明了，以幫助應征者充分放松。

　　41.針對不同的應征者應不斷修改你的問題。

　　42.問一些沒有確定答案的問題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。

　　43.只有尋求確定答案時，才用封閉式的問題，答案會是“是”或“非”。

　　44.使用應征者的簡歷和配對表幫助你準備公司面試時的問題。

　　45.建議你多聽少說。

　　46.歸納總結應征者所說的話，以示你在專心聆聽。

　　47.不斷與應征者確認你已完全理解他所說的話。

　　48.準備好回答和提出相關問題。

　　49.將公司面試所需的工具列一個清單。

　　50.公司面試錄音前，先征求應征者的同意。

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