勞動法工傷工資怎么算

　　工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害，

勞動法工傷工資怎么算

。工傷工資每個(gè)月具體能領(lǐng)多少呢?又能領(lǐng)多少月呢?勞動法工傷工資怎么算?

　　勞動法工傷工資怎么算

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月，

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《勞動法工傷工資怎么算》(http://m.hblfsll.com)。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。等醫(yī)療終結(jié)(出院后)在申請工傷鑒定，有了傷殘等級再按照傷殘等級，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》向該公司要求索賠。

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